Как успешно пройти собеседование

Всем привет!

Моя подруга много лет работала в сфере подбора персонала и в этой статье я поделюсь с вами рассказанными ею «фишечками», которые помогут на этапах подготовки резюме и к собеседованию для его успешного прохождения.

При поиске работы первое, с чего нужно начать – привести в соответствие своё резюме.

Я совершенно согласна с цитатой Коко Шанель: «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». Так вот, при составлении резюме, при подготовке к собеседованию и на самом собеседовании помните, что первое впечатление о человеке складывается за первые 30 секунд.

Итак, перейдём к рекомендациям по подготовке резюме.

👉 Первая рекомендация – разместите на своё резюме фотографию, помнив при этом, что «по одежке встречают» — ваш образ на фото должен соответствовать вакансии, на которую вы претендуете. Если, например, это должность офисного сотрудника или руководителя, лучше сфотографироваться в деловом стиле, сидя за письменным столом. Никаких фото в купальнике/плавках, макси поясе и т.д.

👉 Вторая рекомендация – обратите внимание на адрес своей электронной почты. Поверьте, на неё рекрутер тоже обращает внимание. К примеру, если вы претендуете на должность экономиста, не нужно указывать в резюме адрес электронной почты: prokaznica@, sexygirl@ и всё в таком духе.

👉 Третья рекомендация – при составлении резюме постарайтесь уложиться на 1-2 страницы – маловероятно, что менеджер по подбору персонала будет читать резюме, состоящее из пяти листов.

👉 Четвертая рекомендация – проверьте своё резюме на наличие грамматических и орфографических ошибок – неграмотность в резюме очень бросается в глаза и отталкивает. Если у вас хромает грамматика и орфография, попросите своего знакомого, который «в ладах» с письменной грамотностью, посмотреть ваше резюме на предмет ошибок и исправить их.

👉 Пятая рекомендация – составляйте под каждую конкретную вакансию отдельное резюме. Это важно, потому что резюме кандидатов с указанием, через запятую, должностей: «Юрист, бухгалтер, специалист отдела кадров, офис-менеджер» навряд ли привлечёт внимание рекрутера, ведь он негласно прочтёт посыл соискателя: «Возьмите меня хоть куда-нибудь, мне очень нужна ЛЮБАЯ работа». Короче, безнадёга.ru.

👉 Рекомендация № 6: Смотрите, по какому принципу менеджер по подбору персонала составляет вакансии – ключевые требования к кандидату ему озвучивает руководитель структурного подразделения, в которое требуется найти специалиста. Представляете, сколько резюме в день просматривает рекрутер – ведь ему нужно закрыть сразу несколько вакансий. Следовательно, он машинально просматривает первые 10-20 резюме кандидатов и, если среди них есть соответствующие требованиям работодателя, менеджер по подбору персонала приглашает этих кандидатов на собеседование. Так вот, вам нужно скопировать требования к кандидату, указанные в самой вакансии и вставить их в свое резюме в описании своих обязанностей на последнем месте работы. Конечно, предложения нужно поменять местами и немного переформулировать, чтобы менеджер по подбору персонала ничего не понял. И дальше – чистая психология – как только менеджер по подбору откроет ваше резюме и увидит, что вы обладаете теми навыками, которые требуются, это увеличит шансы того, что на собеседование пригласят именно вас.

👉 Седьмая рекомендация – при отправке потенциальному работодателю своего резюме составляйте краткое сопроводительное письмо, например «Здравствуйте. Меня заинтересовала вакансия офис-менеджер. Прошу рассмотреть моё резюме».

✔️ Также рекрутеры обращают внимание на количество предыдущих мест работы, стаж работы в каждой организации и время вашего перерыва (количество месяцев, в течение которых вы находитесь в поиске работы) – на этот счёт нужно придумать легенду, почему у вас длительный перерыв (если вы официально нигде не работаете свыше одного-двух месяцев). Здесь же какое мнение о соискателе складывается – либо специалист востребован, либо нет.

С резюме разобрались.

Итак, допустим, ваш опыт, изложенный в резюме, устроил вашего потенциального работодателя и он позвонил вам в целях приглашения на собеседование. Общайтесь с менеджером по подбору персонала приветливо и дружелюбно, в вашем голосе не должно быть напряжённости и скованности. И из вас не должны «вытягивать слова клешнями».

👉 Следующим важным шагом является подготовка к собеседованию.

✔️ Выглядеть нужно опрятно, ухоженно, скромно и при этом придерживаться делового стиля одежды. ❌ Не нужно «нацеплять» на себя все украшения, которые вы только сможете найти в своей шкатулке.

Поздоровайтесь с представителем потенциального работодателя, представьтесь и помните – вам нужно произвести о себе впечатление как о востребованном и компетентном специалисте, а не о конфликтном, недовольным всеми и вся человеком с кучей проблем. Вас обязательно спросят о причине вашего увольнения с предыдущих мест работы – придумайте что-нибудь уважительное, например, искал другую работу в целях зарабатывать больше, с перспективой карьерного роста и т.д. Не нужно рассказывать, как несправедлив был к вам ваш прошлый работодатель. Никогда не говорите о бывшем работодателе плохо, даже если у вас действительно были ужасные условия труда (а это и есть истинная причина большинства увольнений с работы, но если её озвучить, вы произведёте впечатление конфликтного человека, который склонен «выносить сор из избы»).

✔️ Постарайтесь отвечать на поставленные вопросы чётко, кратко и «без лишней воды». Расскажите о своём опыте, о том, чем вы занимались и какие полезные навыки приобрели. Не умаляйте свои достижения, перечислите всё в подробностях – здесь можно быть покрасноречивее и даже немного приукрасить.

✔️ При общении ваш взгляд не должен быть бегающим, поменьше жестикуляции. Вам нужно произвести впечатление спокойного, уравновешенного и уверенного в себе человека.

И следующий важный момент – есть ряд вопросов, которые стандартно задают соискателю практически на любом собеседовании:

✔️ «Расскажите о себе» — подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трёх конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

✔️ «Причина увольнения с предыдущих мест работы» — об ответе на этот вопрос я писала ранее – придумайте «позитивно-уважительную» причину, не осквернив при этом бывших боссов.

✔️ «Опишите свои сильные и слабые стороны» — можно ответить что-то вроде: «Я перфекционист и стремлюсь выполнить любую работу идеально», «Я трудоголик и всегда стремлюсь к достижению положительного результата».

✔️ «Почему вы хотите работать именно у нас?» — перед собеседованием зайдите на сайт потенциального работодателя, изучите информацию о том, чем он занимается, выделите, чем он может быть для вас привлекателен и максимально искренне ответьте на заданный рекрутером вопрос.

✔️ «Расскажите о своих неудачах» — этот вопрос задаётся, чтобы понять, как вы себя оцениваете, самокритичны ли вы, замечаете ли свои ошибки в работе. В ответе на этот вопрос важно показать, что вы нормальный человек, имеющий право на ошибки, но в то же время умеющий их анализировать и делать из них правильные выводы. Следовательно, неверным будет ответ, что у вас не было неудач. Нужно вспомнить (или заранее придумать) и привести примеры своих ошибок в профессиональной деятельности.

Рекомендую «погуглить» самые часто задаваемые вопросы, заранее подготовить ответы на них, выучить и несколько раз порепетировать свой ответ перед зеркалом — это поможет вам выглядеть и вести себя увереннее на собеседовании, вопросы работодателя не застанут вас врасплох, так как вы будете к ним готовы.

И последнее — успешнее проходят собеседования те, у кого много опыта с прохождении собеседований. Даже если первое-второе-пятое собеседования окажутся для вас «провальными», не отчаивайтесь, ведь вы получили бесценный опыт, который поможет вам найти работу своей мечты т обойти всех конкурентов!